Tuần rồi mình có đọc được một chia sẻ của bạn làm HR trên LinkedIn về việc bạn ấy tìm việc trở lại sau vài tháng nghỉ chữa bệnh. Đọc xong mình thực sự rất buồn vì ngoài kia còn quá nhiều quan điểm không lành nếu nói thẳng ra là lệch lạc. Sẽ càng đau hơn nếu nó đến từ những người làm nhân sự.
Bạn ấy bị ép lương và họ nói rằng bạn đã nghỉ ở nhà một thời gian không đi làm thì phải giảm lương
Bạn ấy bị bình luận rằng việc không đi làm nghĩa là kỹ năng đi xuống, năng lực không như trước
….
Và trước đó nữa, mình lại vô tình lướt qua một clip ngắn đến từ một người mà mình rất thần tượng. Chị ấy lại chia sẻ rằng: Không nên nghỉ việc rồi mới tìm việc vì chẳng ai đánh giá cao người đã nghỉ việc rồi.
Tất nhiên, việc nghỉ việc rồi mới tìm việc mới sẽ mang lại rất nhiều bất lợi và thách thức cho chúng ta. Nhưng việc đánh giá thấp một người đã nghỉ việc và giờ quay lại đi tìm việc là một quan điểm hết sức ấu trĩ.
Mỗi người đều có những lý do của riêng mình trước quyết định nghỉ việc một thời gian. Và không ai có quyền phán xét lý do đó. Chúng ta cần phân biệt rạch ròi những năng lực thực tế và một bản CV đẹp.
Việc ứng tuyển xin việc sau khi nghỉ ở nhà có thể gặp nhiều thách thức do sự gián đoạn trong sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số việc mà mình thấy rất hiệu quả để quay lại với con đường sự nghiệp.
_1_Dành thời gian nhìn lại
Số 1: Xác định rõ mình giỏi nhất ở phần nào, mình mạnh ở điểm nào, mình muốn gì ở công việc mới
Số 2: Xác định rõ kiểu công việc hay yêu cầu đi làm thế nào mình không muốn (ví dụ không muốn đi làm toàn thời gian ở công ty, mà muốn làm hybrid)
_2_Cập nhật lại CV
Nhiều bạn có hỏi liệu nên giấu đi khoảng thời gian mình nghỉ ở nhà hay không? Theo mình là không nên, vì có thể công ty sẽ tham khảo ra được, thì lúc đó sẽ không ổn. Nhất là các vị trí cấp cao.
Chẳng có gì phải ngại hay xấu hổ khi bạn có một khoảng nghỉ ở giữa sự nghiệp. Việc của bạn là hãy thể hiện nó vào CV và ghi rõ lý do mình nghỉ, kèm theo trong thời gian đó mình đã làm gì để học hỏi và phát triển bản thân.
_3_Tìm việc chủ động
Như mình đã từng chia sẻ, việc rải CV khắp nơi, thấy công việc nào đăng cũng ứng tuyển không làm tăng khả năng sớm có việc của bạn. Nó chỉ làm cho bạn cảm thấy chán nản vì nộp hoài chẳng đi tới đâu. Hoặc không biết CV của mình lạc trôi phương nào.
Bí kíp là
Hãy tìm hiểu xem ai là người đăng công việc đó (qua LinkedIn), kết nối trực tiếp với người đó.
Trước hết là để có một người cụ thể sẽ giúp mình chủ động theo dõi tiến trình
Quan trọng hơn là để trao đổi kỹ về công việc (chia sẻ cho họ số 1 và số 2 ở trên). Giúp mình hiểu rõ nhất về công việc đó trước khi ứng tuyển sẽ gia tăng tỷ lệ được chọn.
_4_Tự tin và tin vào luật hấp dẫn
Khi bạn cần và có niềm tin vào một điều gì đó, vũ trụ chắc chắn sẽ hợp sức giúp bạn. Mọi thứ có thể chẳng suôn sẻ từ đầu, hoặc khó khăn hơn bạn nghĩ. Nhưng chỉ cần bạn có niềm tin vào nó, nghĩ về nó một cách tích cực. Luật hấp dẫn sẽ phát huy tác dụng.
Bạn có thể thực hành bài tập tiềm thức
Ghi ra một cuốn sổ mỗi ngày những điều bạn đang mong chờ, nhưng ghi bằng câu từ như thể nó đã xảy ra rồi.
Vd: Tôi cảm ơn vì tôi đã có một offer rất tốt
Tôi biết ơn vì tôi đã tìm được một công việc như ý
Tôi biết ơn vì công ty mới của tôi rất vui
…
Mình tin rằng, chỉ cần bạn bình an, tâm bạn vững vàng, trời xanh tự khắc sẽ an bài.
.trantonmaihang
